Erfahren Sie, welche Mobilitätslösungen für Unternehmen am besten geeignet sind und wie sie Kosten, Umweltziele und Mitarbeitermotivation vereinen können.
Firmen-Shuttle-Services, Jobtickets oder Carpooling – welche Option ist die beste für dein Unternehmen?
Die Wahl hängt stark von den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden, den Arbeitszeiten und der Lage des Unternehmens ab. Hier die wichtigsten Erkenntnisse:
| Kriterium | Mitarbeiter-Shuttle | Jobtickets | Carpooling |
|---|---|---|---|
| Kosten | Hoch | Moderat (ab 40,60 €) | Niedrig |
| Flexibilität | Gering | Mittel (abhängig vom ÖPNV) | Hoch |
| Umweltauswirkungen | Mittel | Sehr gut | Sehr gut |
| Zufriedenheit | Hoch | Mittel | Hoch |
Fazit: Unternehmen profitieren oft von einer Kombination aus den drei Ansätzen, um Kosten, Umweltziele und Mitarbeitermotivation optimal zu balancieren.
Firmen-Shuttle-Services sind eine praktische Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeitenden effizient und bequem zu ihrem Arbeitsplatz zu bringen. Besonders für Standorte, die außerhalb der Innenstadt liegen und nur schwer mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind, bieten sie eine direkte und verlässliche Verbindung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz.
Ein großer Vorteil von Shuttle-Services ist die Anpassungsfähigkeit. Unternehmen können Routen und Fahrpläne genau auf ihre Anforderungen abstimmen – ein entscheidender Punkt, vor allem bei Schichtarbeit oder unregelmäßigen Arbeitszeiten. Durch die direkten Strecken zwischen Wohngebieten und dem Arbeitsplatz lässt sich die Reisezeit im Vergleich zu öffentlichen Verkehrsmitteln oft deutlich verkürzen [2]. Allerdings gibt es Einschränkungen, da Abfahrtszeiten und Haltestellen im Voraus festgelegt werden, was spontane Anpassungen erschwert. Dennoch trägt diese maßgeschneiderte Lösung erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Ein gut organisierter Shuttle-Service kann den Stress des täglichen Pendelns erheblich mindern, indem er die Belastungen durch überfüllte Züge oder lange Fahrzeiten reduziert [2]. Mitarbeitende kommen entspannter und pünktlich zur Arbeit, was nicht nur ihre Produktivität, sondern auch ihre Motivation steigert. Zudem sorgen diese Services für einen sicheren Transport, insbesondere in den frühen Morgen- oder späten Abendstunden, was das Sicherheitsgefühl der Beschäftigten stärkt. All diese Aspekte wirken sich positiv auf die allgemeine Zufriedenheit aus und legen den Grundstein für eine bessere Kosten-Nutzen-Bilanz [3].
Jobtickets sind eine flexible und kostengünstige Alternative zu firmeninternen Shuttle-Services. Besonders das Deutschlandticket hat sich als beliebte Option etabliert, da es bundesweit eine einheitliche und kalkulierbare Mobilitätslösung bietet.
Ab 2025 wird das Deutschlandticket 58,00 € pro Monat kosten [4][7]. Übernimmt der Arbeitgeber mindestens 25 % der Kosten, reduziert ein staatlicher Zuschuss von 5 % den Eigenanteil der Mitarbeitenden auf etwa 40,60 € monatlich [7]. Bereits jetzt bieten mehr als die Hälfte der DAX- und MDAX-Unternehmen das Deutschlandticket als Jobticket an [9]. Diese attraktive Preisgestaltung ermöglicht eine unkomplizierte Nutzung des gesamten öffentlichen Nahverkehrs.
Ein großer Vorteil von Jobtickets ist die enorme Flexibilität. Beschäftigte sind nicht an feste Routen gebunden und können mit dem Deutschlandticket alle öffentlichen Verkehrsmittel nutzen – von Bussen und Bahnen bis hin zu S-Bahnen und Regionalzügen. Das Ticket gilt zudem auch für private Fahrten. Damit entfällt die regionale Begrenzung, die bei älteren Jobticket-Modellen oft ein Hindernis darstellte [6][8].
Jobtickets fördern den Wechsel vom Individualverkehr hin zu öffentlichen Verkehrsmitteln und leisten so einen Beitrag zum Umweltschutz. Studien zeigen, dass vergünstigte oder kostenlose Ticketangebote die Nutzung des ÖPNV selbst in stark frequentierten Gebieten weiter steigern [5]. Ein Beispiel: In Hessen führte die Einführung eines kostenlosen ÖPNV-Tickets im Januar 2018 – das rund 145.000 Beschäftigten zur Verfügung stand – zu einer deutlichen Zunahme der ÖPNV-Nutzung und einer spürbaren Reduzierung des Autoverkehrs [5]. Dies wirkt sich positiv auf die CO₂-Emissionen und den Verbrauch fossiler Brennstoffe aus.
Neben ökonomischen und ökologischen Vorteilen tragen Jobtickets auch zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei. Die steuerfreie Bereitstellung solcher Tickets als Zusatzleistung zum Gehalt wird von vielen Beschäftigten geschätzt. Zudem bieten sie eine praktische und kostensparende Alternative zu Firmenfahrzeugen, da sie nicht nur die Ausgaben senken, sondern auch den administrativen Aufwand minimieren [7][10].
Carpooling ist eine flexible und kostengünstige Alternative zu Shuttle-Services und Jobtickets, die besonders für spontane und individuelle Arbeitswege attraktiv ist. Diese Form der gemeinsamen Mobilität ermöglicht es Mitarbeitenden, Fahrten zu koordinieren und gemeinsam zur Arbeit zu pendeln. Im Folgenden werden die wichtigsten Vorteile und Aspekte von Carpooling genauer betrachtet.
Carpooling spart bares Geld – sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen. Schon bei einer Fahrgemeinschaft mit nur einer weiteren Person können Einzelpersonen im Jahr bis zu 520,00 € an Benzin- und Verschleißkosten einsparen [12]. Unternehmen profitieren ebenfalls, da keine zusätzlichen Fahrzeuge angeschafft oder gemietet werden müssen. Die Kostenaufteilung orientiert sich an bewährten Modellen: Für lokale Fahrten zahlen Mitfahrer mindestens 1,80 €, während bei Autobahnfahrten 14 bis 18 Cent pro Kilometer zuzüglich Kraftstoffkosten üblich sind. Für Fahrten abseits der Autobahn erhöht sich der Betrag auf 23 bis 28 Cent pro Kilometer [11]. Ein gutes Beispiel liefert Liebherr: Das Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitenden und nur 2.300 Parkplätzen konnte durch die Förderung von Fahrgemeinschaften über Pave Commute die Parkplatznachfrage und Verkehrsstaus deutlich reduzieren [12].
Carpooling bietet eine gelungene Balance zwischen Flexibilität und einfacher Organisation. Mithilfe spezieller Apps lassen sich Fahrgemeinschaften effizient planen. Diese analysieren Schichten, Arbeitszeiten, Standorte und Routen, um passende Mitfahrgelegenheiten zu schaffen [14]. Darüber hinaus können Fahrgemeinschaften an unterschiedliche Bedürfnisse angepasst werden, z. B. durch die Nutzung von Fahrgemeinschaftsspuren oder Expressstrecken, die Zeit sparen [15]. Auch für Mitarbeitende mit besonderen Anforderungen, wie Eltern, die ihre Kinder abholen müssen, oder Pendler mit längeren Arbeitswochen, ist Carpooling eine praktische Lösung [13].
Die positiven Effekte auf die Umwelt sind enorm. Schon eine Fahrgemeinschaft mit nur einer zusätzlichen Person kann jährlich über 1 Tonne CO₂ einsparen [12]. Laut dem International Transport Forum könnten durch Carpooling die globalen Emissionen um bis zu 11 % gesenkt werden [16]. Eine Studie der Europäischen Kommission zeigt, dass Carpooling in Europa zwischen 2010 und 2015 um mehr als 30 % zugenommen hat [16]. Zudem beziffert Project Drawdown die möglichen Emissionseinsparungen auf 9,6 bis 11,07 Gigatonnen Kohlendioxid [17]. Insgesamt trägt Carpooling dazu bei, den Kraftstoffverbrauch zu senken, Emissionen zu reduzieren, die Luftqualität zu verbessern und Verkehrsstaus zu verringern [17].
Auch die Mitarbeitenden profitieren direkt von Carpooling. Weniger Stress, mehr Produktivität und eine stärkere Bindung an das Unternehmen sind nur einige der Vorteile [1]. Die soziale Komponente und die geteilte Verantwortung beim Pendeln spielen dabei eine große Rolle. Stefan Zauner vom Ordensklinikum Linz beschreibt es so:
"Pave Commute ist ein großartiger Anreiz nicht nur für die eigene Gesundheit, sondern auch für emissionsfreies Pendeln, saubere Luft und eine erträgliche städtische Umgebung." [12]
Besonders für Langstreckenpendler, die keinen einfachen Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln haben, bietet Carpooling eine praktische und flexible Lösung. Es ist eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
Die Wahl der passenden Mobilitätslösung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Standort des Unternehmens, den Arbeitszeiten und der Anzahl der Mitarbeitenden. Jede Option bringt ihre eigenen Vorzüge und Herausforderungen mit sich. Hier ein Überblick über die wichtigsten Stärken und Schwächen:
Mitarbeiter-Shuttle-Services bieten eine sehr zuverlässige Planung und direkte Verbindungen zwischen Wohnorten und Arbeitsplätzen. Das macht sie besonders attraktiv für Unternehmen in abgelegenen Gegenden oder für Mitarbeitende mit Schichtarbeit. Allerdings sind die Kosten hoch, und die Flexibilität wird durch feste Routen und Fahrpläne eingeschränkt.
Jobtickets punkten durch ihre geringe Kostenbelastung und einfache Verfügbarkeit. Ab 2025 wird das Deutschlandticket 58,00 € pro Monat kosten. Beim Deutschland-Jobticket zahlen Mitarbeitende sogar nur maximal 40,60 €, sofern der Arbeitgeber mindestens 25 % der Kosten übernimmt [18][20]. Der Nachteil: Die Nutzung hängt stark vom bestehenden ÖPNV-Netz ab, und kurzfristige Änderungen sind schwer umzusetzen.
Carpooling ist die günstigste Option und kann die Fahrkosten um bis zu 75 % senken [19]. Darüber hinaus schätzt das International Transport Forum, dass Carpooling die globalen CO₂-Emissionen um bis zu 11 % reduzieren könnte [16].
Die Unterschiede der drei Optionen lassen sich in der folgenden Tabelle zusammenfassen:
| Kriterium | Mitarbeiter-Shuttle | Jobtickets | Carpooling |
|---|---|---|---|
| Kosten | Hoch | Moderat (58,00 €/Monat ab 2025) | Niedrig (bis zu 75 % Ersparnis) |
| Flexibilität | Gering | Mittel (abhängig vom ÖPNV-Netz) | Hoch |
| Umweltauswirkungen | Mittel | Sehr gut | Sehr gut |
| Mitarbeiterzufriedenheit | Hoch | Mittel | Hoch |
Interessanterweise zeigen Studien, dass 62 % der Mitarbeitenden Mobilitätsangebote als wichtigen Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers betrachten [21]. Das zeigt, wie entscheidend maßgeschneiderte Lösungen sind.
Shuttle-Services bieten den höchsten Komfort und sind besonders wertvoll für Nacht- und Wechselschichten. Jobtickets überzeugen durch ihre Umweltfreundlichkeit und geringe Kosten, während Carpooling finanzielle Einsparungen und Flexibilität miteinander verbindet.
Am Ende sollte die Entscheidung auf einer gründlichen Analyse der Unternehmenssituation basieren. Häufig ist eine Kombination aus verschiedenen Ansätzen der beste Weg, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen.
Die Entscheidung, einen Mitarbeiter-Shuttle-Service einzuführen, hängt stark vom jeweiligen Kontext ab. Besonders sinnvoll ist ein solcher Service für Unternehmen in abgelegenen Regionen mit schlechter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, bei Schichtarbeit außerhalb der üblichen Verkehrszeiten oder wenn die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel deutlich mehr Zeit in Anspruch nimmt als das Auto. In Deutschland ist Letzteres häufig der Fall [22]. Diese Überlegungen bilden die Grundlage für gezielte Mobilitätsstrategien.
Statistiken verdeutlichen den Handlungsbedarf: Mehr als 60 % aller Pendlerstrecken in Deutschland werden mit dem Auto zurückgelegt, während nur 15 % der Beschäftigten den öffentlichen Nahverkehr nutzen [22]. Solche Zahlen zeigen, wie wichtig es ist, die Mitarbeitermobilität gezielt zu optimieren.
Datenbasierte Entscheidungen sind dabei entscheidend. Hans-Jörg Preining, Leiter Nachhaltigkeit & Wertpapiere bei HYPO Oberösterreich, hebt hervor:
"The triply Mobility Audit is an excellent tool. The analysis took less than a week, and the data is precise and insightful. Employee mobility is a huge area where mistakes can be made, but triply helped us avoid that."
– Hans-Jörg Preining, Head of Sustainability & Securities, HYPO Oberösterreich [23]
Auch Patrick Zinner, Nachhaltigkeitsmanager bei Ringana, betont den Nutzen solcher Analysen:
"The triply Mobility Audit helped us understand our mobility landscape better and take data-driven actions to reduce costs and emissions while improving employee benefits."
– Patrick Zinner, Sustainability Manager, Ringana [23]
Diese Aussagen zeigen, wie wichtig präzise Analysen sind, um die Mobilitätsplanung effizient und nachhaltig zu gestalten.
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf eine Kombination aus Shuttle-Services, Jobtickets und Carpooling, um den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Deutschlands Infrastruktur bietet dafür ideale Voraussetzungen: Mit über 12.800 Kilometern Autobahnnetz und 33.000 Kilometern Schienennetz [25] stehen zahlreiche Optionen zur Verfügung. Besonders in der Fertigungsindustrie, die 19,7 % der deutschen Bruttowertschöpfung ausmacht [24], können maßgeschneiderte Shuttle-Lösungen einen echten Mehrwert schaffen.
Durch systematische Ansätze wie Mitarbeiterbefragungen, Routenoptimierungen und Erfolgsmessungen lassen sich Investitionen rechtfertigen. Langfristig entsteht so eine Win-Win-Situation – für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.
Unternehmen haben die Chance, die Mobilität ihrer Mitarbeitenden sinnvoll zu gestalten, indem sie verschiedene Ansätze wie Shuttle-Services, Jobtickets und Carpooling geschickt kombinieren. Der erste Schritt? Eine datenbasierte Analyse, um den tatsächlichen Bedarf zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Ein durchdachtes Mobilitätskonzept könnte beispielsweise Werksbusse für schwer erreichbare Standorte mit Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr und Carpooling-Optionen verbinden. Diese Mischung schafft nicht nur Flexibilität, sondern trägt auch zur Senkung von Kosten und CO₂-Emissionen bei. Und das Beste daran? Die Mitarbeitenden profitieren von einem verbesserten Arbeitsweg, was sich positiv auf ihre Zufriedenheit auswirken kann.
Eine sorgfältige Planung, etwa durch die Optimierung von Routen oder die Überprüfung der Auslastung, sorgt zudem dafür, dass die Mobilitätslösungen effizient und wirtschaftlich bleiben. Das Ergebnis: Ein Win-win für Unternehmen und Mitarbeitende.
Mitarbeiter-Shuttle-Services bieten direkte Verbindungen zu schwer erreichbaren Standorten, erhöhen die Pünktlichkeit und reduzieren den Stress beim Pendeln.
Jobtickets, wie das Deutschlandticket, ermöglichen eine kostengünstige Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und senken dadurch die Eigenanteile der Mitarbeiter erheblich.
Carpooling reduziert CO₂-Emissionen signifikant, indem es die Anzahl der Fahrzeuge auf den Straßen verringert und die Effizienz beim Pendeln steigert.
Unternehmen können Shuttle-Services, Jobtickets und Carpooling kombinieren, um die Mobilität zu optimieren und gleichzeitig Kosten zu sparen.
Die Erreichbarkeit, Kosten-Nutzen-Abwägung, Umweltaspekte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind entscheidend für die Wahl der besten Mobilitätslösung.
